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有給休暇の５日取得義務化をスタッフが断ったらどうなる? 法律で定められていても限られた職員体制...

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4:2022有給休暇の５日取得義務化をスタッフが断ったらどうなる?有給休暇の５日取得義務化をスタッフが断ったらどうなる? 法律で定められていても限られた職員体制で働かないといけないとき、或いは子供の発熱等で欠勤や早退を繰り返すスタッフがいるなかでバランス良く人員配置をしないといけないなかで、スタッフが人員配置を意識敢えて有給休暇の５日取得義務化を断ったらどうなる? 断ることは可能? 人手不足なら尚更、日によってスタッフの人数が極端に多い日、少ない日にならないようにと、それを意識敢えて５日取得義務化を断る人。。

労働条件、給与、残業 | 職場の悩み17 4:26断ると会社が罰金を支払う事になるのでそれを肩代わりするなら断っても会社は損失は無いでしょうね。。

このはいかがでか？ 4:23会社に罰則が科されます